第二百一十四章领导的时间值多少钱 (第2/2页)
可是我们东城区属于新建区，底子薄，咱们厅里在水利建设资金上是不是给予一点倾斜？”
这才是王区长想要说的。
接下来的谈话，没有了余庆阳插话的余地。
他只能在一旁端茶倒水，旁听着苏厅长和王区长的暗含锋计的谈笑风生。
中午的庆祝宴会，余庆阳更是彻底沦为了服务员。
端茶倒酒，领导举杯他举杯，领导说话他表现出认真倾听的神色，领导讲笑话他跟着笑。
这样的饭局，别扭无比。
可是这样的饭局，也不是说想参加就能参加的！
更不是谁都能参加的。
记得零八年，曾经有一位企业老板，就为了和区长见一面，愣是花了五百万去托关系。
最后被区长接见了十分钟。
十分钟就价值五百万，算起来也不次于巴菲特的午餐权了。
要知道，即使是副省级城市的区长，正常情况也不过是副厅级。
一个副厅级领导的十分钟就价值五百万。
如果是市长，高官，中央各部部长，那该值多少钱？
这么算下来，巴菲特的午餐简直弱爆了。
再算下来，余庆阳今天可是赚爆了，不但和区长相处了三个多小时，还和区长、书记共进了午餐。
挂牌仪式介绍，华禹投资算是正式开门营业。
第二天，余庆阳也恢复了正常工作状态。
早上余庆阳把公司高层叫到小会议室。
“同志们，经过昨天挂牌仪式，咱们华禹投资算是正式成立了！
接下来，各项工作也要抓紧时间落实！
安总，你的任务最重！
公司现在各个岗位上都缺人！
尤其是华禹置业有限公司，现在我们刑总说是光杆司令也不为过！
华禹世纪城项目急需启动，光靠刑总和那几个刚毕业的新兵蛋子可是不行！”
“余总，人事部这边已经对公司各个岗位的缺额进行了统计，也已经和市人才市场联系，参加本周五的招聘会！”安玉青站起来汇报，余庆阳摆摆手让他坐下来说。
“嗯！单靠一场招聘会很难解决咱们公司缺人的困境！
要多想想办法，比如在报纸、电视以及互联网上打广告！
另外也可以去大城市找猎头公司，让他们帮忙寻找合适的人才！”
“是！我回头就安排！”安玉青忙点头答应下来。
“刑总，虽然现在你手底下只有几个刚毕业的学生！
可是关于华禹世纪城的项目还是要动起来！
房地产的程序你比我更加清楚，我就不多说了！”
“是！”刑翔站起来回答道。
说完人事和招聘的事情，余庆阳转头看了一眼薛琴，没有说话，接着把目光转移到黄建国身上。
“余总，我们党组经过这段时间的研究，并且聘请东山大学的教授指点，做出了一个关于公司企业文化的草稿！您看一下！”不等余庆阳开口说话，黄建国忙站起来把一个文件夹交给余庆阳。
余庆阳拿过来翻看了一下，递给做自己旁边的薛琴，“薛总在国际大公司任过职，请薛总帮忙把把关！”
“余总可是说笑了，我哪敢指点什么？这种意识形态的东西，黄书记才是专家！”薛琴谦虚的笑道。
余庆阳可以说，但是她不能认下指点的说法，那是得罪人。
“余总说的对，薛总在国际大公司担任过重要职务，见多识广！
还请薛总多提宝贵意见！”黄建国热情的邀请薛琴提意见。
薛琴在公司从来不争权夺利，只守着自己的一摊，可越是这样，地位反而越高。
关键是任何人报销都绕不开薛琴这一关！
所有报销单都要经过薛琴的审核，超过一万的，也是要先经薛琴审核之后，余庆阳才会签字。
所以说，薛琴在公司就是财神奶奶，轻易没人敢得罪她！
黄建国做的企业文化文稿在公司高层传递了一遍，最后又传到余庆阳手里。
没有人提出什么建设性的意见，大都是浮于表面的说了几句。
其实也真的没有可说的，企业文化的核心就是余庆阳提出来：忠诚 ，干净 ，担当，科学， 求实 ，创新这六个词。
黄建国的企业文化就是在解释余庆阳提出来的六个词，反对黄建国的文案，就等于反对余庆阳。
谁傻了才会反对。
“既然大家都没有意见，我看着也挺好！那就按照这个执行吧！
下一步党组的同志们要做好企业文化的宣传教育工作！
公司所有人，每年必须要参加一定课时的企业文化宣传教育课！
黄书记，这一点要记入公司的考核中！
完不成的，该扣奖金的扣奖金，该通报批评的通报批评！”
“是！请余总放心，我们党组一定会做好企业文化的宣传教育工作！”黄建国兴奋的大声保证道。
黄建国也是在原单位被闲置坏了，做冷板凳做出了病。
对权利的渴求变得非常大，他的这种渴求非常的纯粹！
并不是希望借着权利去谋私利，黄建国是只要你给我权利就好。
大的小的都行！
公司事物一项项的拿出来讨论，一项项的通过。
经过近两个月的相处，大家对余庆阳的性格也有所了解。
喜欢独断，但是不专权。
把所有事情都安排下去之后，余庆阳宣布散会。
有一项工作他没法安排给其他人，只能自己完成。
那就是给张厅长的回报材料。
别人不清楚他的思路，有那个时间去解释，他自己就写出来了。
余庆阳用了一个小时就把材料写出来，然后又用了一个小时的时间修改。
最后认真誊抄了一遍。
虽然汇报材料可以手打，但还是手写的更加能让领导满意。
这是一种态度问题。
誊抄完，也就到了吃饭的时间。
余庆阳来到餐厅，餐厅里已经排成了长队。
看到余庆阳走过来，纷纷给他让位置。