N0198 建队文化 (第1/2页)

这一次，罗征的命令没有再受到阻挠。
　　
　　驾驶舱内很快响起了石原美确认机甲状态检查完毕的声音，多种指示灯在闪烁过后统一由红色转为淡蓝色，紧接着，液压助力平台工作时的嗡嗡声也传了进来，驾驶舱的窗口透出的景色开始随着液压平台的移动而开始变换。
　　
　　光影在鬼魅机甲富有美感的流线型外壳上如水波纹一样流转，让它本应是漆黑色的装甲在不同的映照角度下，呈现出深浅不一的色块，反而给它的机身增添了一丝神秘的气质。
　　
　　咔哒一声响后，托举着鬼魅机甲的液压助力平台推送就位，驾驶舱的正上方便是机甲弹射井口，浓郁的黑色侵染着那方形的井口，跨过那里，便是无边的宇宙。
　　
　　“老大，强标记信号源已植入鬼魅机甲中，并且已经启用，您随时可以出发。”
　　
　　情绪调整过来的石原美语调又恢复了往日的平静，像平时一样向罗征通报了机甲的状态，只等他再次下令，鬼魅便将从那个井口中弹射而出，向着未知的领域出发。
　　
　　罗征深吸了一口气，不知坐在井里的那只青蛙，当它得知井外存在着一个远超过它想象的多彩世界时，它是感到兴奋还是像他现在一样，会有一丝紧张和……难以抑制的恐惧。
　　
　　在傻大胆这方面，我真的不如李政啊。
　　
　　好在石原美如往常般例行公事的声音为他提供了一些熟悉的感觉，从这种感觉中，罗征找到了他的安全感所在。
　　
　　他恍然明悟，与其说他的队员依赖着他，信任着他，不如说他也依赖着队员对他的信任。
　　
　　正因为这样，他们这支队员构成如此奇怪的队伍才一直没有因各自的背景所带来的冲突而分崩离析，反而愈加地充满凝聚力起来。
　　
　　这才让它一直以这样的形式存在下去，等到了西境守护使的那一纸任命令，在不知不觉中完成了“诏安”。
　　
　　他的队员之间，不论互相多么看不顺眼，生活习惯和做事风格有多大的冲突，也绝对不会眼睁睁地看着对方陷入险境，便因为对方惹出的麻烦而抛弃对方。
　　
　　这可能就是他们这支特战小组的建队文化。
　　
　　从地球时代穿越而来的罗征对这种感觉再熟悉不过了。
　　
　　在当时，有不少的企业以建立企业文化为名，无端地压榨员工，逼迫他们做出无谓的牺牲和让步，美名其曰增加团队凝聚力。
　　
　　却不知在他们将这种行为施加到员工身上的时候，要么造成员工的抵触，从此憎恨企业，要么在这个过程中消磨掉了员工的尊严，让他们成为了只会照章行事的行尸走肉，完全没有主动创造价值的能力。
　　
　　无论是那种结果，都与企业最初的追求南辕北辙。
　　
　　但这种方式却像瘟疫一样在企业之中流传开来，只因为这种方式施行起来确实给某些人一种当家作主的感觉，同时，它也确实有短暂的立竿见影的效果。
　　
　　这才让那些企业乐此不疲，让它们在员工配合他们制造出来的繁荣假象中一步步走向衰亡。
　　
　　罗征没有想到，在远离了地球文化的太空时代，竟让他对这样的事情有了新的感悟。
　　
　　真正能够让一支队伍产生凝聚力的文化都是在日积月累的追求同一个目标的过程中，潜移默化地建立起来的。
　　
　　作为领导人，只要敏感地捕捉到这种尚在孕育的文化，并且对它好的方面加以宣传和鼓励，自然就会使它壮大为整个队伍的文化。
　　
　　而绝对不需要刻意去编造什么文化，弄两句标语，再套用在员工们的身上，那样只会给员工们套上生硬的枷锁，反而适得其反。
　　
　　

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