第361章 集体会议，介绍一！（第一更） (第1/2页)

更新时间：2014-02-10
　　
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　　热烈的掌声过后，王浩晖才笑了笑，说出了这次开会的目的：“因为‘东神’控股集团的法人会是我的父亲，所以，会议结束之后，在场拥有公司股份的公司负责人，需要与我父亲签署一份新的股权协议。等到集团公司的法律批文下来了，我们再来商谈集团公司的人事问题。
　　
　　而在此之前，各公司的人事全部都维持不变。事实上，这次公司的整合，与在座各负责人没有直接的关系，主要还是梳理各公司的财务管理，以及人事招聘的问题。
　　
　　当然，这方面的问题，现在不急着说，等到集团法律的批文下来了，我们再开会商谈。”
　　
　　所谓的签署一份新的股份协议，自然是为了回避掉之前的法律漏洞。而自始至终王浩晖根本就不去说原来的协议有法律上的问题，只是借着组建集团公司的名义，让在座的各位都心甘情愿地重新签署一份新的股权协议。这也是王浩晖和韩凤颖在早上商谈出来的办法。
　　
　　一开始基本了解此次开会目的的白耀荣，还听着云里雾罩的，不是说要重新签股份协议吗？怎么又扯到组建集团公司去了？直到王浩晖说出需要与他父亲潜伏一份新的股权协议，白耀荣才算真正明白了王浩晖的用意。
　　
　　我去，绕来绕去，原来是在这里等着呢。白耀荣在心中狠狠地吐槽之余，也不由地暗自佩服。
　　
　　周宏祎是昨晚从他那里诈出这个合约问题的，即便周宏祎他神通广大，也不可能一晚上就将这个事情传得满世界皆知。既然如此，王浩晖自然也没有必要拿这个合约问题去考验在座各负责人的忠诚度。如果王浩晖真这么做了，那就显得太天真、太傻了。
　　
　　如果忠诚有用的话，那还要签署什么劳动合约呀？
　　
　　事实上，契约精神的诞生，就是因为人道“忠诚”和“信义”的不可靠，所以，在以市场经济为主导的资本世界，“跳槽”那是一种文化，与“忠诚”不忠诚没有直接的关系。
　　
　　当然，一般有原则的人，好比白耀荣，即便没有契约精神的约束，也依然会恪守信义。但这却不是王浩晖需要吃饱了没事干去玩什么忠诚度考试的理由，也没那个必要。
　　
　　“好了，股权的问题就先谈到这里，下面我们先来听听各公司目前的发展情况和业绩情况。”
　　
　　王浩晖本身就拥有各公司绝对的股权，在股权结构的安排上，自然有着绝对的权威，说是议题，不如说是通知才对。
　　
　　话落，王浩晖又伸手一指张潮阳道：“张总，刚才刘总有闻到彩铃的服务是什么，那就由你们公司先来汇报，同时，也为刘总和在场的各位老总们解释下什么是彩铃服务吧。”
　　
　　“好的！”张潮阳一听王浩晖这话，便欣然地点点头，接着，与坐在他身旁的公司会计对视一眼，才率先开了口：“大家好，我再次自我介绍一下，我是鲲鹏通信技术公司的张潮阳，我们公司目前的主要研究方向和业务是彩铃服务。公司详细的业绩报告，等下会由黄会计给各位作详细的汇报。现在则由我先来为大家解释一下什么是彩铃服务。”
　　
　　顿了顿，张潮阳拿起放在会议桌上的手机，朝着在座的各位摇了摇道：“我相信在座的各位都应该用过手机吧？”
　　
　　听到张潮阳的询问，除了王浩晖之外，在座的众人都是纷纷点点头，唯有刘元龙猜测着问道：“难道彩铃就是手机的铃声吗？”
　　
　　

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