第四二四章 既定人选 (第2/2页)

元旦一天假，张为康两个人在家里过的简单快乐，第二天又是繁忙的工作了。
　　
　　一上班，张为康就让局办公布了考试成绩，并确定第二天面试，顿时大家就人心惶惶了起来。
　　
　　然后就有不少领导打进了电话，要求他照顾谁谁之类的了。张为康应付的心烦，索性关了手机，给刘文春交代好了明天的面试准备事宜，直接回了家。
　　
　　为了保证程序的严肃性，避免给人造成农业局领导内部操作的印象，第二天的科级干部竞争面试，张为康没有参加，反而让陈传声跟尹云参加了，作为其中的评委。
　　
　　根据程序，笔试成绩占到60%，面试成绩占到40%，然后参考民主测评结果，最后确定胜出者。
　　
　　科级干部的竞争一切正常，综合笔试面试成绩就确定了最终人选。拿到最后的结果，张为康很满意。
　　
　　最让人想不到的是接下来的水务局局长的竞争。因为组织部门的领导特别重视这次的副处级岗位竞选，张为康也不敢怠慢。原先参加科级干部竞争评委的陈传声和尹云都退出了评委席，而是和张为康一样，列席面试环节，没有评分权。这样做的目的，是尽量给外人一个印象，就是他张为康以及其他局领导没有干预水务局长职位的竞选。
　　
　　不过张为康有点后悔，现场的情况让他捏了一把汗。
　　
　　正如他所料，邢超的表现几乎无懈可击。丰富的社会历练，以及多年的水政监察的一线工作经验，还有较好的表达能力，给评委包括张为康都留下了很好的印象。而杨宁呢，在这几个方面，相比来讲就略逊一筹。她的优势在于她良好的气质。
　　
　　如此一来，尽管张为康提前给评委们做好了工作，但是最后的面试成绩还是比杨宁高不少。结果，最后的笔试面试综合成绩两个人居然分数相同。
　　
　　张为康后悔也就在于此，假若自己参与评委评分的话，说不定就不是这个结果了！
　　
　　怎么办？现场的评委包括张为康都在商量这个问题。
　　
　　张为康的意见，接下来就看民主测评的成绩，以民主测评的成绩定最后结果。想当年，陈青就是没有走这个程序，否则那次的竞选最后的胜出者就是自己了。所以，这次他特别提出了民主测评环节。
　　
　　但是有的评委认为，既然民主测评作为参考，就不能作为最后评定的依据，最好是临时追加题目，分出高下。
　　
　　张为康当然不同意，因为这样的话，杨宁胜出的几率就微乎其微了。
　　
　　听他这样说，评委里有的和事佬就说了，我们还是按照清河区组织部门的意见吧！我看要不请示一下赵长功部长，看这个情况怎么办？
　　
　　楚海也同意，他当即给赵长功把这里的情况作了汇报。
　　
　　没想到赵长功很兴奋，他在电话里说：“这种情况很有现实代表性啊！按照组织考察程序，其实民主测评也就是群众意见，是最有说服力的！我们考察任用干部不就是看他的‘德、能、勤、绩’吗！民主测评不就是侧重‘德’的考核吗！我看最后用民主测评的结果来确定最后人选非常好！”
　　
　　组织部长的话不仅有权威，而且还很有说服力，于是下一个环节就看民主测评的结果了。
　　
　　张为康通知刘文春马上召集全体人员到会议室，对杨宁和邢超进行投票，确定唯一人选。到了这个时候，张为康就不敢在会议上做什么带有倾向性的讲话了，他委托评委组组长，把刚才的竞选情况通报一下，把临时追加民主测评的意图给大家做好解释。
　　
　　到了这个环节，张为康就不担心了，以杨宁的人品和素质肯定要比邢超在同志们心目中的形象要好。
　　
　　果然，经过投票，杨宁以压倒性的优势胜出。
　　
　　张为康心里松了口气，真是一波三折啊！
　　
　　再看宣布结果时邢超的脸色，张为康心里又是一紧，这次是彻底得罪邢超了，而且还有不远处一直表情严肃的财务室小郭，对这个结果也很不满意。
　　
　　这时，邢超突然说道：“我要求查看笔试成绩！“他对自己一个本科生输给一个大专生，感到不可思议。他想肯定这里面做了手脚。
　　
　　他这一说话，把现场的评委专家组惹怒了，就连在面试时对他很赏识的评委也不高兴了，他这是明显的不信任专家组的工作。这个时候，这些评委就完全抱成团了，谁都不会承认这里面有暗箱操作，自断前程。
　　
　　专家组的组长平静的说：“没问题！”
　　
　　不远处的小郭着急的看了邢超一眼，心说这太没必要了！
　　
　　笔试成绩当然是一点问题都没有。这个环节根本就没有掺杂任何主观因素，张为康心里松了口气，幸亏当时没在考试成绩上做手脚。这样，邢超就说不出话来了。
　　
　　这次的竞选基本上算是圆满收场，因为最终确定的干部都在张为康的预料之中。唯一的不足，是有了邢超这个对立面。
　　
　　张为康安慰自己，心说只要调整干部总会得罪人的！由他去吧！
　　
　　没想到第二天，来他这里反应情况，发牢骚，表示不满的是一拨又一拨，都是在科级干部竞争中落选的同志。这些人无一例外的特点是年龄偏大，职务没有，下一步晋升的希望渺茫。他们反映的问题大同小异。
　　
　　这么多年来，农业局很少像这次一样如此大规模的调整提拔干部了。而这些人，好不容易等来这样一次机会，结果还是选择的笔试面试竞争。这种形式对年轻人来说，具有极大地优势。纵观这次竞争，也就是年轻人的受益最大，像秦方涛这样的年轻人，参加工作不过几年，却一步成了正科。而他们在农业局工作了这么些年，有的甚至工作了半辈子，还是大头兵一个！这怎么能让人心里平衡呢！他们强烈要求局里考虑他们的问题，解决他们的问题。
　　
　　这确实是个问题，而且是个历史遗留问题。