第409章：动漫部招聘要求：从业经验小于1年 (第2/2页)

一想到到时候蒲总看着他们震惊又欣喜的眼神，就格外有干劲。
　　
　　...
　　
　　大春的新办公室安排在了恒泰大厦B座，和黑石山一层楼。
　　
　　这边空余的地方太大了...系统不让租场地了。
　　
　　蒲总只能略带遗憾地把大春放了过来，并且让人事部刚被策反过来的几个资深‘墙头草’HR人事助理来帮助大春快速组建团队，把框搭建起来，迅速拍摄。
　　
　　距离这个周期结算还有6个月的时间，蒲总需要他们拍摄一部...烧钱上亿的动漫。
　　
　　把这个周期能赚到的钱全部烧进去！一个项目直接搞定！
　　
　　当然，动漫题材只能从网文里面寻找。
　　
　　对此，大春非常理解：“蒲总是要做IP赚大钱，让我们开辟一个新的动漫爆款，从此让多鱼公司在网文衍生全产品布局......”
　　
　　两个资深HR听着刘总的分析，不明觉厉！
　　
　　原来他们要干这么大的事情呢？
　　
　　乖乖...刚从投资公司跳槽到多鱼公司就承担如此重任？
　　
　　那不得好好给蒲总整整？
　　
　　论招人，他们是专业的！
　　
　　如果不出意外的情况下，是可以把人才招如公司的。
　　
　　当然，这次...出了点小意外，招聘的过程中由于过于离谱，把自己反招聘进了多鱼公司。
　　
　　没办法，多鱼公司给员工的太多了！
　　
　　实在是让人...无法拒绝。
　　
　　在他们拦住多鱼员工走向咖啡馆的那一天......总算明白了这个公司为什么一直勇猛精进开辟市场，但旗下的优秀员工从来没有被挖走的真正原因了。
　　
　　给的实在太多！
　　
　　别的公司如果没有提前拿到精准的情报下，很可能是降薪挖人！
　　
　　这怎么可能挖的过来！
　　
　　而且...这几个资深HR也发现了，多鱼公司的员工忠诚度高的吓人！他们接触了好多个多鱼员工，发现了一件恐怖的事情...几乎全部都是从微末中崛起的人才。
　　
　　蒲总慧眼识人，把他们从一文不名挖掘出来，培养成了多鱼栋梁。
　　
　　这是何等恐怖的眼光，又是何等广阔的胸怀！
　　
　　能力不行的我都给他行业最高薪水，那忠诚与我的那不是分分钟奖金十几万？听懂掌声！
　　
　　他们懂了，所以其中几个眼光好的，毅然给多鱼公司投了一份简历......
　　
　　挖人者，总要被挖走的。
　　
　　无非是被挖还是自己挖。
　　
　　大春和这5个把自己挖进多鱼公司的资深HR一起研究了很久要做什么动漫题材，最终决定......先挖个专业的人再说！
　　
　　他们6个人，对动漫...一窍不通！
　　
　　大春还略懂一些，但他喜欢看的很难在正轨网站上播出，就不做参考意见了。
　　
　　“刘总，正好我认识几家做动漫的公司，可以从里面挖几个业内骨干出来！”
　　
　　“好！速挖！夜不能寐！”
　　
　　正当他们想要大干一场的时候，蒲总的指示来了。
　　
　　“大春啊，你们既然要做动漫，一定不能和别人一样，最重要的是开拓进取！不能守着老一套，所以啊，你们需要一些有想法的年轻人，而不是那些已经固定思维的行业老手，明白嘛？要求就这么定......从业经验必须小于1年，找点没做过动漫的也行。”
　　
　　大春和他的HR团队：“......”